前書き
IT業界をリードするIBMのTalent Acquisition Teamチームで働く新卒採用担当者を募集しています。
IBM Japanはお客様およびIBMの変革を牽引する人材を採用しています。採用は部門別、職種別に行なっており、採用職種はITスペシャリスト、コンサルタント、データサイエンティスト、デザイナー、営業、マーケケティングスタッフ等、多岐に渡ります。
Talent Acquisition Partnerは、新卒市場の動向に合わせた応募者獲得のための戦略策定から、各種就活イベントの実施、選考プラン作成、選考の運営、内定受諾前候補者のフォローまで、採用の全局面へ関わり、採用部門のHiring Demandに応えます。

あなたの役割と責任
IBMの戦略と新卒採用方針に即した採用計画立案および実施を担う新卒採用担当（Talent Acquisition Partner）のポジションです。

【主な仕事内容】
1.Sourcing：採用選考への応募者を増やすための活動
・IBMを理解してもらうための機会（イベント等）の計画と実施
・IBMの理解促進を促す資料の作成
・掲載するJob Boardの選定と掲載コンテンツの作成
・募集要項の作成（部門別、職種別）
・イベント等に協力してくれる社員のノミネーション

2.Selection：採用選考への応募者の選抜
・選考プロセスおよび選考方法の策定
・選考で使用する資料の作成
・面接員トレーニングの実施
・書類選考
・選考日までの事前準備、選考当日の運営
・候補者の採用可否決定の促進
・候補者への合否連絡
・オファー対象者への受諾フォロー
・採用部門側へのレポーティング

3. ANOB Follow Up: 内定者フォロー
・リテンション策の策定および実施
・内定式、入社式の企画および実施

その他、Global Talent Acquisition teamとのディスカッションや、入社処理のサポート等も行います。

必要なスキル・経験
・主体的に仕事を進められること
・複数の利害関係者とのコミュニケーション（交渉含む）ができること
・割り当てられた数字にコミットし、結果を出すこと
・エクセルを用いたデータ分析、レポーティングができること
・英語による読み書きができること

歓迎するスキル・経験
・候補者を惹きつけるプレゼンテーション能力があること
・Global TeamとのWeb会議等に参加し、仕事を進める英語能力があること