前書き
IBM の労働力を構築する準備はできていますか? 採用プロフェッショナルは、候補者と雇用管理者の両方にとっての主要な連絡窓口として重要な役割を果たし、採用のライフサイクル全体を通して彼らを導きます。勧誘、発掘、選考、面談、オファー、完了の最も革新的なアプローチにより、チームと連携します。これは IBM の未来を形作るチャンスです。今すぐあなたのキャリアをスタートさせてください。

あなたの役割と責任
タレントアクイジションスペシャリストは、 APJC(アジア太平洋、日本、中華圏)において卓越した人材の発掘と採用を担当します。新たに設立されたスクラムチームの一員として、APJC市場全体の各ビジネスユニットをサポートし、シニアポジションの採用において重要な役割を果たします。

スクラムチームと共に、クライアントグループと連携し、卓越した人材を採用するための創造的なソーシング戦略を立案し、サーチ開始から内定の承諾までの採用プロセスを管理します。データに基づいた意思決定に大きく貢献し、推進に徹することが重要です。

採用業務に加え、各地域の人材獲得(TA)担当者(タレントアクイジションパートナー(TAP)、タレントアクイジションマネージャー(TAM)、地域タレントアクイジションリーダー(RTAL))と密に連携し、サービス変革の支援、推進、実現に取り組みます。

主な責務

+ コミットされた要求に対するフルライフサイクル・ソーシングを担当する。

+ スプリントのコミットメントを決定し、ソーシング戦略を計画するための戦略的ソーシングブリーフィングコールをリードし、参加する。

+ スプリントコミットメントの達成に責任を持ち、問題の特定や解決、必要に応じて問題提起を行い、継続的な改善を図る。

+ LinkedIn Talent InsightsやSmashFlyのスコアカードのデータを活用し、KPIを達成するために努める。

+ クラス最高の候補者と採用経験を提供するよう努める。

+ 受動的なトップ候補者パイプラインを開発・維持し、様々な国での新たなソーシングチャネルを継続的に開発する。

+ IBMの採用プロセスとポリシーを遵守する。また、地域に関する知識の構築にも努める。

世界各地のグローバルTAストラテジック・ソーシング・メンバーと協働・共創し、エキサイティングなグローバル・プロジェクトに取り組む機会が待っています。

必要なスキル・経験
・語学力(筆記・会話)は必須です。日本語能力試験2級（N2資格が望ましい。）
・ダイレクト・ソーシングまたはヘッドハンティングの経験。
・幅広いソーシング能力とローカルマーケットにおける卓越した人材洞察力、ビジネスネットワーク。
・採用におけるブーリアンサーチなどの手法に深い理解があり、受動的な候補者のソーシングや候補者の適性・質のスクリーニングを行う能力。
・独立心、創造性、強い責任感を持っている。
・優れたコミュニケーション能力と競争市場に対する強い意識。
・マーケットインテリジェンスを通じて優れた人材ネットワークを構築する能力。
・困難な問題を効果的な解決策で解決する能力。
・タイムマネージメントに優れ、異なる時間帯のさまざまな依頼を同時に処理できる能力。

また、以下のようなスキル、学歴が望まれる。

・アジャイル手法での実務経験があること。
・中国語(読み書き、会話)に堪能であること。

歓迎するスキル・経験
・アジャイル手法での実務経験があること。
・中国語(読み書き、会話)に堪能であること。